Budget et évaluation des politiques publiques

Comme celui des autres grandes collectivités, le budget 2025 de la Région a été élaboré dans un contexte économique tendu, du fait d’une croissance ralentie et de taux d’intérêts élevés. Il est également impacté par la tension s’exerçant désormais sur les finances de l’Etat.
D’un montant de 2,13 milliards d’€, ce budget s’attache néanmoins à garder le cap sur 
3 grandes priorités. 
La 1^ère est d’accroître le niveau de formation des Normands, cœur de la bataille pour préparer l’avenir. 
La 2^e est de contribuer à la fois à la réindustrialisation du pays et à l’émergence d’un nouveau mix énergétique national, domaine où la Normandie est appelée à jouer un rôle clé. 
La 3^e priorité porte sur les services publics que sont les transports ferroviaires et la santé. Ayant déjà investi massivement dans la montée en gamme des trains régionaux, la Normandie est la seule Région à consacrer 200 millions d'€ à la modernisation des établissements hospitaliers sur l'ensemble de son territoire. 
Tous ces sujets concernent directement les Normands et demeurent très liés aux transitions et aux enjeux climatiques, toujours au cœur des préoccupations de la collectivité.

La Région Normandie s’est engagée dans l’évaluation de ses politiques publiques : dispositifs européens, formation, emploi, transports régionaux... 

Cette évaluation a pour objectif de mieux connaitre les actions publiques et leurs effets, pour permettre aux citoyens d’en apprécier la valeur et d’aider les décideurs à en améliorer la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la cohérence et l’utilité.

Dans une logique d’amélioration continue, elle analyse  l’atteinte des objectifs initiaux des politiques publiques, les effets de ces politiques sur leurs bénéficiaires, pour ensuite formuler des recommandations afin d’améliorer ou de proposer de réorienter ces politiques.

Si l’évaluation permet d’éclairer la prise de décision des élus, elle a également d’autres ambitions :

• répondre aux aspirations de la société civile d’une plus grande transparence de l’action publique par une mise à disposition des résultats
• enrichir la réflexion et le débat public et permettre de rendre accessible des thématiques parfois très techniques
• rendre compte de l’usage des fonds publics

Dans un souci de transparence des rémunérations des hauts fonctionnaires, l'article 37 de la loi du 6 août 2019 d’application immédiate organise la publication par les principaux employeurs publics, annuellement, sur leur site internet, de la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents employés en leur sein, en identifiant le nombre de femmes et d'hommes concernés.

Voici les chiffres concernant la Région Normandie :

Extrait de l'article 37 de la loi du 6 août 2019 : « Les départements ministériels, les régions, les départements, les collectivités territoriales de plus de 80 000 habitants, les établissements publics de coopération intercommunale à fiscalité propre de plus de 80 000 habitants et les établissements publics hospitaliers dotés d'un budget de plus de 200 millions d'euros publient chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées. »