L'apprentissage, voie d'excellence

L'apprentissage, parlons-en !

Parce que l’apprentissage est avant tout synonyme de réussite, d’emploi, d’épanouissement personnel et professionnel, il est devenu urgent de revaloriser son image auprès des jeunes, des familles, des entreprises, des enseignants, des professionnels de l’orientation… Tel est l’enjeu de la vaste campagne de promotion de l’apprentissage lancée par la Région. Avec un objectif majeur : augmenter massivement le nombre d’apprentis en Normandie dans les prochaines années.
Jeunesse, éducation, apprentissage, citoyenneté, vie associative
L'apprentissage, parlons-en !

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L’apprentissage, comment ça marche ?

L'apprentissage est un mode de formation qui alterne formation pratique en entreprise et formation théorique en centre de formation (CFA). Ouvert aux jeunes de 15 à 25 ans, il permet de préparer un diplôme, du CAP à ingénieur en passant par le BTS, la licence et le master. La signature d’un contrat d’apprentissage avec un employeur est nécessaire. L’apprenti perçoit un salaire : il s’agit d’un pourcentage du SMIC fixé par la loi en fonction de l’âge et du niveau de formation. Les heures de formation au CFA sont comprises dans la durée du travail. L’apprenti bénéficie de congés payés et d’un congé pour réviser son examen.

L’apprentissage : que des avantages !

  • Une voie de formation qui contrairement aux idées reçues, peut convenir à de nombreux jeunes et à de nombreux métiers
  • Une passerelle entre formation et emploi
  • Un statut de salarié qui favorise l’autonomie
  • Un investissement pour le développement des entreprises
  • Des jeunes qualifiés et motivés
  • L’occasion d’acquérir l’expérience si chère aux recruteurs
  • Un tremplin vers l'entrepreneuriat

3 acteurs : l'apprenti, l'employeur et le centre de formation...

L'apprenti

  • suit sa formation avec assiduité
  • réussit son intégration dans l'entreprise
  • respecte l'organisation de l'entreprise et du centre de formation

L'employeur

  • favorise l’insertion professionnelle de l’apprenti et l’encourage à suivre sa formation théorique
  • offre les moyens et équipements nécessaires à sa formation professionnelle
  • permet au tuteur (maître d’apprentissage) d’exercer son rôle dans de bonnes conditions

Le centre de formation

  • assure la formation théorique et pratique de l’apprenti pour lui permettre d’obtenir son diplôme
  • entretient des relations suivies avec l’entreprise

 

Bloc encadré

Que fait la Région pour l’apprentissage ?

> La Région contribue au fonctionnement des CFA et à leurs investissements (rénovation et entretien des bâtiments, achat d’équipements et de matériels pédagogiques…).
> La Région détermine les ouvertures et fermetures des formations accessibles par apprentissage, en fonction des besoins de compétences des entreprises et en concertation avec les autorités académiques.
> La Région soutient les apprentis : aides à l’hébergement, au transport et à la restauration, accompagnement individualisé, aide à l’achat de matériel professionnel, crédit annuel pour s’offrir des livres et des sorties culturelles et sportives, bourses pour partir en stage à l’étranger…
> La Région accompagne les employeurs : aide à l’apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés accueillant des apprentis, prime à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés.

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CFA normands

Bloc encadré

Infos clés

> 68 CFA
> Près de 500 formations accessibles du CAP au diplôme d'ingénieur
> 22 450 apprenti(e)s dont environ 75% en CAP et bac professionnel (niveaux V et IV) et 25% en formation post bac (BTS, master, diplôme d’ingénieur)

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